El coaching ejecutivo se enfoca en los gerentes, líderes y propietarios que desean acelerar el logro de sus objetivos empresariales y ejecutivos como definir su visión, establecer metas empresariales, formar equipos de alto rendimiento, mejorar la toma de decisiones, resolver problemas organizacionales, mejorar la comunicación y en general mejorar las habilidades ejecutivas y de liderazgo este proceso es el adecuado.

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En este proceso los participantes pasarán por siete etapas:

 

1. Reunión de inicio con el área de Desarrollo de Talento, la persona con quien reporta y el coach para establecer objetivos genéricos y número de sesiones individuales.

2. Una primera sesión individual donde se establecen los objetivos que se desean lograr y se alinean con la expectativa de la empresa.

3. Entender la situación actual y su relación con los objetivos.

4. Descubrimiento y análisis de opciones para lograr el objetivo definido.

5. Realizar acciones específicas para moverse del estado actual al objetivo deseado.

6. Evaluación individual de lo trabajado y aprendido.

7. Reunión de cierre con los mismos participantes que iniciaron el proceso.